Log in
A+ A A-

Bekal yang harus dibawa sebelum ke Job Fair

Banyak sekali informasi mengenai lowongan pekerjaan dapat kita peroleh darimana saja, bisa dalam bentuk media masa baik cetak maupun eletronik, berupa poster di sebuah dinding pengumuman hingga dapat ditemukan dalam Job FairJob Fair dibentuk dan ditujukan kepada mereka yang membutuhkan informasi mengenai lowongan pekerjaan dari suatu perusahaan yang sedang membuka rekrutmen. Namun, banyak di antara pencari kerja yang belum tahu bagaimana agar dapat mengoptimalkan kehadiran dalam suatu Job Fair agar tidak membuang-buang waktu, tenaga, dan bahkan uang. Setidaknya ada beberapa tips yang dihimpun oleh tim Kerjabilitas setelah mengamati beberapa Job Fair yang pernah diikuti :

  • Sebelum berangkat dan mengikuti suatu Job Fair, kenali dulu siapa penyelenggara dan berbayar atau gratis dan apakah terbuka lowongan bagi disabilitas.
    Ada banyak sekali jenis Job Fair yang diselenggarakan, baik diselenggarakan oleh Pemerintah khususnya Dinas Tenaga Kerja; Provinsi dan/atau kabupaten/kota, universitas, maupun penyelenggara Job Fair dari pihak swasta. Kebanyakan Job Fair yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja bersifat terbuka dan gratis. Sedangkan, bursa kerja yang diselenggarakan oleh universitas bersifat semi terbuka dan memberlakukan sistem membership (keanggotaan), yang dimana anggota mendapatkan harga khusus hingga gratis. Sebaliknya, penyelenggara Job Fair swasta biasanya bersifat terbuka namun berbayar. Dalam setiap gelaran Job Fair selalu diinformasikan dalam bentuk poster yang mempermudah pencari kerja mengetahui dengan cepat penyelenggara, besaran biaya, hingga terbukanya atau tersedianya lowongan bagi penyandang disabilitas. Beberapa Dinas Tenaga Kerja di tingkat kabupaten/kota dan/atau propinsi biasanya menuliskan juga bahwa Job Fair terbuka pula bagi penyandang disabilitas dengan menyediakan akomodasi lokasi yang aksesibel, sehingga pelamar kerja dengan disabilitas dapat dengan tenang mengikuti Job Fair tersebut. 

  • Siapkan berkas yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan.
    Beda perusahaan, beda lowongan, berbeda juga jenis berkas yang dibutuhkan dalam melamar sebuah lowongan. Namun biasanya yang wajib dibuat adalah daftar riwayat hidup (CV), kualifikasi pendidikan terakhir (ijazah terakhir), dan surat lamaran. Beberapa yang lain mensyaratkan Surat Keterangan Berkelakuan Baik (SKCK) dari kepolisian dan surat keterangan sehat dari RSUD atau puskesmas. Siapkan berkas-berkas tersebut dalam dua bentuk; bentuk cetak dan bentuk soft file. Hal ini dikarenakan ada sejumlah perusahaan yang menggunakan sistem pelamaran secara online, dimana semua berkas harus bersifat soft file yang kemudian dengan mudah dapat diunggah ke sistem rekrutmen perusahaan. Jadi, tidak perlu lagi bawa setumpuk berkas untuk lowongan pekerjaan ke Job Fair, cukup bawa flash disk saja. 

  • Siapkan juga bahan dan diri untuk langsung walk-in-interview.
    Beberapa perusahaan biasanya juga membuka lowongan pekerjaan untuk posisi manajerial sehingga membutuhkan kandidat yang berkualitas dalam waktu yang cukup singkat. Hal ini biasanya disiasati oleh perusahaan dengan menggunakan sistem walk-in-interview dimana, peserta Job Fair dapat dengan langsung melakukan proses wawancara tahap awal tanpa mengikuti serangkaian proses sebelumnya. Biasanya pihak penyelenggara menyediakan lokasi khusus untuk wawancara sehingga peserta dapat meyampaikan seluruh potensi dirinya kepada perusahaan.  Ketika ada beberapa perusahaan impian kalian membuka bentuk rekrutmen seperti ini di sebuah Job Fair, kalian dapat mengutarakan seluruh kemampuan dan hal-hal unik kalian kepada perusahaan, sehingga perusahaan dengan secara keseluruhan dapat menilai kemampuan kalian. 

  • Tetap berusaha dan berdoa setelah mengikuti Job Fair.
    Job Fair memang menyediakan kesempatan bagi semua pencari kerja yang datang, namun Job Fair bukanlah satu-satunya cara dan jawaban atas masalah pengangguran. Kalau seusai mengikuti Job Fair, maksimal dua minggu hingga satu bulan belum ada komunikasi lebih lanjut dengan perusahaan yang kalian lamar, itu bisa bermakna bahwa lamaran kalian belum diterima. Jadi jangan terlalu berlarut-larut menunggu keputusan dari satu perusahaan. Masih banyak perusahaan yang membuka kesempatan untuk berkarya dan menunggu kontribusi kalian. (by)

Alasan Mempekerjakan Disabilitas

Menjadi peserta Job Fair merupakan kegiatan yang rutin dilakukan oleh Kerjabilitas dengan maksud merekrut para penyandang disabilitas dan perusahaan sebagai user Kerjabilitas. Ketika Job Fair berlangsung tim Kerjabilitas juga akan mendatangi satu per satu booth perusahaan penyedia kerja untuk  menjajaki lowongan-lowongan inklusi yang dibuka oleh perusahaan peserta Job Fair lain. Tim Kerjabilitas kemudian akan mendaftarkan lowongan yang bisa diakses bagi disabilitas tersebut ke situs www.kerjabilitas.com sebagai tindak lanjut.

Dalam Setiap Job Fair tim Kerjabilitas selalu meyakinkan perusahaan penyedia kerja untuk membuka lowongan yang bisa di akses oleh penyadang disabilitas.  Salah satu hal yang bisa dijadikan rujukan bagi perusahaan dalam membuka lowongan bagi disabilitas adalah Undang-Undang No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Dalam rangka pemenuhan hak-hak penyandang disabilitas pemerintah melalui Undang-Undang tersebut mewajibkan setiap perusahaan swasta mempekerjakan penyandang disabilitas sebanyak 1 % (persen) dari jumlah karyawan dan 2 % (persen) bagi Pemerintah Daerah dan BUMN. Faktanya, implementasi UU no. 8 2016 tersebut masih sangat lemah, sangat sedikit perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Hal ini tentu saja akibat stigma di masyarakat yang menyatakan bahwa penyandang disabilitas tidak mampu bekerja dan akan merepotkan jika mempekerjakan mereka.

Berikut ini, tim Kerjabilitas telah merumuskan beberapa hal terkait pertanyaan “Apa Alasan Mempekerjakan Disabilitas?”

  • Problem Solver
    Problem solving adalah merupakan suatu keterampilan yang meliputi kemampuan untuk mencari informasi, menganalisa situasi, mengidentifikasi masalah dengan tujuan untuk menghasilkan alternatif tindakan, kemudian mempertimbangkan alternatif tersebut sehubungan dengan hasil yang dicapai dan pada akhirnya melaksanakan rencana dengan melakukan suatu tindakan yang tepat.
    Penyandang Disabilitas adalah Problem Solver atau pemecah masalah, karena setiap hari mereka bertemu dengan rintangan bahkan sejak mereka lahir. Penyandang Disabilitas senantasa beradaptasi dan memecahkan masalah yang ereka hadapi, bahkan terkadang dengan cara yang sangat efektif.

  • Mampu Bekerja dan Berketrampilan
    Kemampuan (ability) adalah kecakapan atau potensi seseorang untuk menguasai keahlian dalam melakukan atau mengerjakan beragam tugas dalam suatu pekerjaan. Sementara ketrampilan diartikan sebagai tingkat keahlian atau kemahiran dalam melakukan sesuatu hal.
    Keengganan perusahaan dalam merekrut Disabilitas biasanya muncul karena anggapan bahwa mereka tidak mampu beerja dan memiliki ketrampilan yang dibutuhkan. Selain itu, juga muncul asumsi bahwa jika mempekerjaan Disabilitas, perusahaan perlu merubah struktur bangunan supaya bisa diakses Disabilitas. Padahal sangat banyak Disabilitas yang memilik ketrampilan dan menempuh pendidikan sampai perguruan tinggi. Bahkan, 15 % penyandang Disabilitas tidak membutuhkan modifikasi pada bangunan kantor.

  • Nilai Tambah Bagi Perusahaan
    Konsep value-added (nilai tambah) telah menjadi salah satu strategi yang populer selama beberapa tahun. Perusahaan melakukan berbagai hal untuk menjadi unik dan berbeda dengan pesaingnya. Tentu saja usaha-usaha yang dilakukan untuk memberikan nilai tambah yang lebih dan menaikkan branding perusahaan.
    Dengan mempekerjakan penyandang Disabilitas, perusahaan bisa menajadi bagian dari komunitas inklusi dan secara tidak langsung akan berdampak pada peningkatan pangsa pasar dan keuntungan perusahaan.

  • Lingkungan kerja yang inklusi meningkatkan semangat dan motivasi kerja
    Inklusi digunakan sebagai sebuah pendekatan untuk membangun dan mengembangkan sebuah lingkungan yang semakin terbuka mengajak masuk dan mengikutsertakan semua orang dengan berbagai perbedaan latar belakang, karakteristik, kemampuan, status, kondisi, etnis, budaya dan lainnya. Terbuka  dalam konsep lingkungan inklusi, berarti semua orang yang tinggal, berada dan beraktivitas dalam lingkungan keluarga, sekolah ataupun masyarakat merasa aman dan nyaman mendapatkan hak dan melaksanakan kewajibannya.
    Faktanya bekerja dalam lingkungan kerja yang terbuka dan anti-diskriminasi membuat seseorang menjadi lebih nyaman. Kenyamanan dalam bekerja akan meningkatkan semangat, empati antar pekerja dan motivasi kerja.

  • Disabilitas tidak mempengaruhi cara pikir
    Terdapat dua model dalam memandang disabilitas, yaitu model medis dan model sosial. Dalam model medis Penyandang Disabilitas perlu melakukan perubahan pada dirinya dan beradaptasi dengan keadaan (jika mereka dapat), dan tidak ada gagasan tentang perlunya melakukan perubahan pada masyarakat.
    Berdasarkan model sosial, disabilitas disebabkan oleh masyarakat tempat kita tinggal dan bukan merupakan ‘kesalahan’ seorang individu penyandang disabilitas itu, atau juga bukan merupakan konsekuensi yang tak dapat dihindari dari keterbatasannya. Dengan model ini Penyandang Disabilitas dihargai karena memiliki kehidupan yang sama karena disabilitas tidak berpengaruh pada kesehatan dan cara pikir.

Masih menganggap penyandang disabilitas tidak produktif dan mandiri? Pikirkan kembali.

  • Published in Artikel

Maksimalkan Akhir Minggumu untuk Memaksimalkan Pekerjaanmu

Selama ini banyak yang menganggap bahwa weekend atau akhir pekan adalah saat yang tepat untuk “melupakan “ sejenak rutinitas kerja sehari-hari selama satu minggu penuh, bersenang-senang, mungkin ini cara yang tepat bagi kalian yang tidak sepenuhnya mencintai dan menyukai pekerjaan mereka, lalu bagaimana dengan kalian yang menyukai pekerjaan anda dan siapa tahu weekend dapat memberikan pandangan lain untuk memaksimalkan karir kalian. 

Pertimbangkan ini, akhir pekan adalah waktu yang menyenangkan pula untuk meningkatkan karir kalian. 

Sebelum kalian berpikir bahwa akan sangat merepotkan dan tidak menyenangkannya memikirkan pekerjaan pada saat akhir pekan, berikut ada hal-hal yang bisa dilakukan untuk fokus pada hal yang penting pada karir atau impian yang sedang kalian wujudkan. 

  • Membangun kembali “ Brand” kalian secara professional
    Brand disini berarti adalah Portofolio ataupun Curriculum Vitae (CV). Selama ini mungkin karena terlalu sibuk bekerja kalian lupa untuk memperbarui Portofolio atau CV, lengkapi dengan karya ataupun hasil kerja kalian selama bekerja di tempat kerja sekarang. Ini juga bisa berarti bagi mereka yang merintis sebuah usaha baik Start Up atau E-Commerce yang sedang kalian mulai. Akhir pekan menawarkan banyak kesempatan dalam mengembangkannya. 

  • Meningkatkan project-project  yang spesial
    Sering kali dalam karir kita ada beberapa hal yang sangat kita sukai tidak bisa kita lakukan di tempat kerja, layaknya “me time” meningkatkan proyek spesial kalian yang akan kalian mulai atau sempat tertunda dapat menyegarkan kembali pikiran kalian, hal ini juga dapat memperbaiki manajemen waktu kalian selama bekerja. 

  • Mempelajari hal baru
    Di era serba digital ini banyak sekali hal baru, baik hal kreatif, inovatif , menarik dan keren diluar sana. Terlebih kalian yang sangat terhubung dengan tekhnologi dapat mempelajari menggunakan tekhnologi tersebut untuk mempermudah karir dan kehidupan anda, semakin sedikit pula waktu yang terbuang untuk menyesali pekerjaan yang tidak anda suka. 

  • Menjadi lebih teroganisir
    Hari senin mungkin bisa menjadi mimpi buruk bagi kalian, karena jadwal yang saling betabrakan, belum selesainya pekerjaan minggu lalu membuat kalian semakin membenci hari senin, namun hal tersebut dapat dikurangi dengan membuat semua lebih terorganisir pada akhir pekan. Pada hari minggu kalian dapat mengatur semuanya, berpikir strategis perencanaan di minggu depan, memprioritaskan mana yang lebih penting dan mengerjakan yang lain setelahnya. 

Kedisiplinan dan keinginan untuk memajukan karir kalian pada saat akhir pekan akan memaksimalkan karir kalian selanjutnya. Selamat mencoba dan jangan lupa nikmati akhir pekanmu. 

 

3 Hal Penting Saat Melamar Pekerjaan Secara Online

Perkembangan teknologi yang sudah semakin kekinian, mempermudah dalam segala sesuatunya. Banyak perusahaan yang menerapkan sistem recruitmen secara online. Itu semua dilakukan untuk mempermudah pengumpulan data sebuah perusahaan yang akan mencari karyawan terbaiknya, tanpa harus menumpuk berkas surat lamaran pelamar. Data tersebut sudah rapi berada didatabase perusahaan tersebut. Baiknya lagi, karena semua data pelamar yang masuk memiliki format yang sama. Sehingga semua data diri pelamar yang dibutuhkan perusahaan sudah terpenuhi. 

Setelah yakin dengan kompentensi keahlian yang dimiliki pelamar sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan perusahaan, dan untuk memdukung tingkat keberhasilan pelamaran secara online sehingga bisa melanjutkan dalam proses wawancara, adapun 3 hal penting saat melamar pekerjaan secara online, sebagai berikut :

  • Surat lamaran yang terbaru
    Selalu perbarui surat lamaran, sebelum file tersebut diupload ke website recruitmen perusahaan. Menghindari dari salah nama, alamat tujuan perusahaan dan juga penulisan tanggal. Setelah diubah nama, alamat tujuan perusahaan dan tanggal, tidak ada salahnya jika sebelum diupload kembali surat lamaran tersebut dibaca dengan teliti. Itu semua dilakukan untuk menghindari salah ketik atau kurangnya huruf pada kalimat-kalimatnya. Penggunakan kata yang sesuai dengan kamus besar bahasa Indonesia juga memberikan dampak positif, karena dari surat lamaran yang ditulis dapat mencerminkan pelamar memiliki kemampuan dalam menulis yang baik dan benar.

  • Selalui perbarui curriculum vitae (CV)
    Curriculum vitae atau daftar riwayat hidup adalah dokumen yang memberikan gambaran mengenai pengalaman seseorang dan kualifikasi lainnya. https://id.wikipedia.org/wiki/Curricullum_vitae
    Sehingga yang perlu diperhatikan adalah memperbarui data diri sehingga selalu up-to date, sehingga pihak perusahaan dapat mengetahui data diri terbaru pelamar. Data diri diubah hanya jika ada yang memang harus diubah, seperti nomer telfon yang mungkin sudah ganti. Karena jika pelamar sudah sampai tahap wawancara dan data diri pelamar tidak sesuai, itu akan menjadikan penilaian yang kurang baik, bisa jadi proses wawancara dihentikan karena data diri tidak terupdate.

  • Pastikan data diri terisi lengkap
    Dalam melamar pekerjaan secara online, pelamar akan dibawa ke sebuah situs recruitmen perusahaan. Dalam situs tersebut terdapat beberapa kolom yang harus diisi. Pastikan kelengkapan isi kolom-kolom data diri tidak ada yang kosong. Karena biasanya, perusahaan akan melihat seberapa lengkap data diri pelamar terisi lengkap. Terlihat kosong dalam 1 kolom saja, akan mengurangi nilai. Bahkan bisa saja formulir pendaftran online kita tidak dilihat karena ada kolom data diri yang kosong. Pastikan kembali dengan membaca semua kolom yang sudah terisi dan benar, sesuai dengan data diri sebelum menekan tombol kirim.

Persaingan dalam dunia kerja sangat ketat, salah dalam satu kali klik dalam recruitmen online dan memcoba mengulangi lagi akan membuat kredibilitas pelamar kurang baik. Dan akan dilihat oleh perusahaan bahwa pelamar memiliki pribadi yang kurang teliti. Pastikan untuk selalu mengaktifkan nomor telepon kalian yang bisa dihubungi setelah melamar pekerjaan online jika sewaktu-waktu dihubungi oleh perusahaan yang dilamar.  

Berniat Resign? Ada Aturannya Lho..

Ada kalanya seseorang dihadapkan pada masalah tertentu dan memilih untuk resign dari kantor. Namun pilihan tersebut juga harus dipertimbangkan sematang mungkin karena resign sendiri juga ada hal-hal yang harus diperhatikan agar kamu tetap mempunyai predikat yang baik untuk kedepannya.

  • Pamit dengan atasan
    Jika kamu memutuskan untuk resign dari kantor, sebaiknya berpamitan langsung dengan atasan, karena ini menandakan ada sikap menghargai terhadap atasan. Kamu bergabung dengan perusahaan dengan cara yang baik, akhiri pulalah dengan baik.
  • Jangan resign mendadak
    Mengapa demikian? Karena perusahaan juga butuh kamu untuk menyelesaikan tugas-tugas kamu sebelum anda resign. Ajukan surat pengunduran diri kamu minimal sebulan agar perusahaan bisa mencari pengganti kamu agar tidak menjadi beban tugas untuk diri kamu dan orang lain.
  • Rahasiakan pengunduran dirimu
    Ketika kamu memberitahukan kepada rekan-rekan kerja bahwa kamu akan resign, dan sesudah menghadap dengan atasan ternyata ada tawaran kerja yang menarik untuk kamu, itu akan menimbulkan hal yang tidak baik. Oleh sebab itu rahasiakan dulu niat itu sebelum kamu benar-benar yakin akan resign dari kantor yang selama ini menjadi rumah keduamu yang sudah memberikan ladang rejeki untukmu.
  • Mencari pengganti
    Walaupun kantor pasti akan mencari pengganti kamu akan tetapi pikirkan juga siapa yang cocok untuk mengantikan posisimu setelah ini. Ini menandakan kepedulianmu terhadap perusahaan, karena meskipun kamu sudah keluar tapi alangkah baiknya jika kamu tetap bertanggungjawab dengan tugasmu selama bekerja.

Nah, artikel diatas bisa menjadi pertimbangan tersendiri jika kamu ingin benar-benar resign dari pekerjaanmu. Karena hal ini tidak mudah untuk dilakukan. Pikirkan waktu dan tepat tidaknya kamu akan resign.

 

8 Hal yang Dapat Membuat Nyaman dan Betah di Kantor

  • Setiap pagi usahakan catat pekerjaan apa yang akan dilakukan dalam satu hari tersebut
    Ketika dalam setiap pagi kita memiliki catatan atau coret-coretan tentang pekerjaan apa saja yang kita lakukan dalam satu hari tersebut maka kita tinggal eksekusi apa saja yang sudah ada dalam catatan tersebut. Sehingga kita dalam satu hari tersebut tidak merasa bingung akan berbuat apa. Jika dirasa sudah kehabisan pekerjaan, segeralah minta atasan untuk merivew pekerjaan tersebut. Dan mintalah kembali pekerjaan yang lain.
  • Siapkan lagu kesayangan untuk diputar saat bosan mulai melanda
    Beberapa manfaat mendengarkan musik adalah melawan depresi. Ketika kita sedang banyak-banyaknya pekerjaan kantor maka mendengarkan musikbisa jadi hiburan yang bisa dinikmati sambil bekerja. Setelah mendengarkkan musik pikiran akan menjadi segar kembali sehingga kita dapat menyelesaikan pekerjaan kita. Dan musik juga menjadi penyemangat diri ketika strees melanda. Namun yang harus diingat, jangan sampai ketika kita memutar musik itu mengganggu teman kantor yang lain. Alangkah baiknya jika kita mendengarkan musik menggunakan headset.
  • Setting meja dan kursi sesuai kenyamanan
    Posisi duduk antara kursi dan meja harus sesuai dengan kenyamanan kita, apalagi jika kita dituntut untuk melihat layar laptop atau computer. Jangan ragu untuk mencari meja atau kursi yang sesuai dengan kenyamanan tubuh. Jika diperlukan bawalah bantal duduk untuk menjadi alas duduk, karena ketika kita duduk lama tanpa alas yang empuk itu dapat berakibat buruk pada tulang belakang. Dan jangan ragu untuk selalu berkomunikasi dengan atasan jika memang kita memerlukan meja atau kursi yang sesuai dengan kenyamanan. Karena kenyamanan akan mempengaruhi kinerja kita dalam menyelesaikan pekerjaan.
  • Sediakan minuman yang cukup sampai waktu jam pulang kerja
    80% tubuh manusia adalah air, sehingga minum sangat dibutuhkan ketika kita sedang dalam berkegiatan. Hindari dehidrasi dengan memperbanyak minum, seorang yang kekurangan minum dapat mengurangi konsentrasi berpikir.
  • Renggangkan tubuh sesekali untuk melenturkan otot-otot yang tegang
    Ketika kita sedang berkonsentrasi atau serius dengan pekerjaan, terpaku dengan pekerjaan dan membuat beberapa bagian tubuh menjadi kaku beberapa saat dan bertahan duduk dengan posisi orang mengetik sebuah pekerjaan, itu semua membuat tuubuh kita kurang gerak. Hal yang perlu dilakukan adalah dengan melakukan gerakan peregangan ringan. Mengulur otot-otot yang kaku, seperti otot leher, lengan, paha dan bagian tubuh yang dirasa pegal itu juga membantu kita lebih relax. Namun yang perlu diingat juga jangan keras-keras saat melakukan penguluran otot-otot yang kaku, salah-salah malah keseleo.
  • Jika bosan mulai melanda, luangkan waktu 5 menit untuk keluar ruangan
     
    Melihat pemandangan diluar ruangan dapat membantu kita untuk mendapat ide-ide untuk pekerjaan kita. Dan yang paling hebat ketika kita dapat melihat pemandangan luar ruangan kita dapat mengendurkan retina mata yang telah lama memantengi layar monitor. Sehingga itu menjadi langkah sehat untuk menjaga kelelahan pada mata. Ada prinsip yang layak dicoba terkait hal ini, yaitu 45 menit kerja, 5 menit keluar ruangan untuk melihat pemandangan atau berbincang dengan rekan kantor lainnya.

    Baca juga: Menjalin Relasi Baik dengan Rekan Kerja

  • Hindari makan siang berlebihan, karena itu akan membuat kantuk melanda setelah jam makan siang
    Perut yang tersa kosong ketika pikiran dan tenaga sudah digunakan untuk mengerjakan pekerjaan dari pagi hingga siang, saatnya untuk mengisi tenaga dengan makan siang. Namun hidari makan yang berlebihan. Jangan terlalu kenyang, bagilah perut dengan 3 bagian yaitu 60% untuk makanan 20% untuk minuman dan 20% untuk udara. Ketika kita kekenyangan saat makan siang, itu akan berdampak tidak baik. Mengantuk bahkan perut terasa begah adalah salah satu efek kekenyangan. Setelah kita merasakan kedua hal tersebut maka biasanya kita akan sulit untuk memulai pekerjaan kembali.

Tips Menjadi Pegawai Teladan

  • Datang tepat waktu
    Setiap tempat kerja memiliki peraturan jam masuk dan jam pulang kerja, maka datanglah tepat pada waktunya sehingga anda juga bisa pulang tepat pada waktunya. Jika memang anda akan terlambat datang ketempat kerja anda, maka segeralah hubungi pihak HRD atau orang yang bersangkutan dalam hal perijinan. Jangan mengada-ada atau mencari alasan yang bohong saat anda terlambat masuk kerja.
  • Melaksanakan tugas dengan baik
    Ketika anda sudah diberikan pekerjaan dari atasan anda, maka kerjakanlah denagan sepenuh hati. Jika memang harus, anda harus mendedikasikan diri anda ketika anda sedang berada di tempat kerja. Hal itu akan membantu anda untuk enjoy dan tidak terbebani melakukan semua perkerjaan yang diberikan kepada anda.
  • Kerjakan pekerjaan tepat pada waktunya
    Sesuai jadwal, maksimalkan kemampuan anda untuk segera melaksanakan tugas yang diberikan kepada anda. Hindari menyelesaikan tugas melebihi jadwal yang diberikan kepada anda. Itu akan akan menjadikan anda pribadi yang tepat waktu.
  • Bedakan urusan pribadi dan kantor
    Ketika anda sudah berada dalam lingkungan kantor, usahakan tinggalkan semua urusan pribadi yang anda pikirkan, itu semua dapat menjadi nilai positif pada diri anda. Itu juga menjadi salah satu profesionalitas kerja.
  • Kurangi mengobrol hal yang tidak penting
    Biasanya ketika anda sudah mulai akrab dengan rekan kerja anda, anda mulai nyaman untuk mengobrol, dan yang biasanya terjadi adalah ngobrol yang ngelantur. Ujung-ujungnya akan menjadi gosip yang dibicarakan. Itu juga dapat menganggu konsentrasi anda saat mengerjakan tugas, dan yang pasti akan membuang waktu.
  • Dilarang berlebihan
    Dalam segala hal, anda jangan melakukannya dengan berlebihan. Dandan berlebihan, berpakaian, tertawa, ngobrol, memasang suara musik, nada dering hanphone, dan hal-hal yang dapat mengganggu konsentrasi rekan kerja yang lain. Karena segala sesuatu yang berlebihan itu sesungguhya tidak baik.
  • Menjadi diri sendiri
    Jangan berperan menjadi orang lain untuk menarik perhatian rekan kerja atau atasan anda. Menjadi diri sendiri lebih baik dibanding anda berpura-pura menjadi orang lain. Namun yang harus diperhatikan adalah ketika anda menjadi diri sendiri yaitu dengan menjadi pribadi yang baik.
Subscribe to this RSS feed