Log in
A+ A A-

Alasan Mempekerjakan Disabilitas

Menjadi peserta Job Fair merupakan kegiatan yang rutin dilakukan oleh Kerjabilitas dengan maksud merekrut para penyandang disabilitas dan perusahaan sebagai user Kerjabilitas. Ketika Job Fair berlangsung tim Kerjabilitas juga akan mendatangi satu per satu booth perusahaan penyedia kerja untuk  menjajaki lowongan-lowongan inklusi yang dibuka oleh perusahaan peserta Job Fair lain. Tim Kerjabilitas kemudian akan mendaftarkan lowongan yang bisa diakses bagi disabilitas tersebut ke situs www.kerjabilitas.com sebagai tindak lanjut.

Dalam Setiap Job Fair tim Kerjabilitas selalu meyakinkan perusahaan penyedia kerja untuk membuka lowongan yang bisa di akses oleh penyadang disabilitas.  Salah satu hal yang bisa dijadikan rujukan bagi perusahaan dalam membuka lowongan bagi disabilitas adalah Undang-Undang No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Dalam rangka pemenuhan hak-hak penyandang disabilitas pemerintah melalui Undang-Undang tersebut mewajibkan setiap perusahaan swasta mempekerjakan penyandang disabilitas sebanyak 1 % (persen) dari jumlah karyawan dan 2 % (persen) bagi Pemerintah Daerah dan BUMN. Faktanya, implementasi UU no. 8 2016 tersebut masih sangat lemah, sangat sedikit perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Hal ini tentu saja akibat stigma di masyarakat yang menyatakan bahwa penyandang disabilitas tidak mampu bekerja dan akan merepotkan jika mempekerjakan mereka.

Berikut ini, tim Kerjabilitas telah merumuskan beberapa hal terkait pertanyaan “Apa Alasan Mempekerjakan Disabilitas?”

  • Problem Solver
    Problem solving adalah merupakan suatu keterampilan yang meliputi kemampuan untuk mencari informasi, menganalisa situasi, mengidentifikasi masalah dengan tujuan untuk menghasilkan alternatif tindakan, kemudian mempertimbangkan alternatif tersebut sehubungan dengan hasil yang dicapai dan pada akhirnya melaksanakan rencana dengan melakukan suatu tindakan yang tepat.
    Penyandang Disabilitas adalah Problem Solver atau pemecah masalah, karena setiap hari mereka bertemu dengan rintangan bahkan sejak mereka lahir. Penyandang Disabilitas senantasa beradaptasi dan memecahkan masalah yang ereka hadapi, bahkan terkadang dengan cara yang sangat efektif.

  • Mampu Bekerja dan Berketrampilan
    Kemampuan (ability) adalah kecakapan atau potensi seseorang untuk menguasai keahlian dalam melakukan atau mengerjakan beragam tugas dalam suatu pekerjaan. Sementara ketrampilan diartikan sebagai tingkat keahlian atau kemahiran dalam melakukan sesuatu hal.
    Keengganan perusahaan dalam merekrut Disabilitas biasanya muncul karena anggapan bahwa mereka tidak mampu beerja dan memiliki ketrampilan yang dibutuhkan. Selain itu, juga muncul asumsi bahwa jika mempekerjaan Disabilitas, perusahaan perlu merubah struktur bangunan supaya bisa diakses Disabilitas. Padahal sangat banyak Disabilitas yang memilik ketrampilan dan menempuh pendidikan sampai perguruan tinggi. Bahkan, 15 % penyandang Disabilitas tidak membutuhkan modifikasi pada bangunan kantor.

  • Nilai Tambah Bagi Perusahaan
    Konsep value-added (nilai tambah) telah menjadi salah satu strategi yang populer selama beberapa tahun. Perusahaan melakukan berbagai hal untuk menjadi unik dan berbeda dengan pesaingnya. Tentu saja usaha-usaha yang dilakukan untuk memberikan nilai tambah yang lebih dan menaikkan branding perusahaan.
    Dengan mempekerjakan penyandang Disabilitas, perusahaan bisa menajadi bagian dari komunitas inklusi dan secara tidak langsung akan berdampak pada peningkatan pangsa pasar dan keuntungan perusahaan.

  • Lingkungan kerja yang inklusi meningkatkan semangat dan motivasi kerja
    Inklusi digunakan sebagai sebuah pendekatan untuk membangun dan mengembangkan sebuah lingkungan yang semakin terbuka mengajak masuk dan mengikutsertakan semua orang dengan berbagai perbedaan latar belakang, karakteristik, kemampuan, status, kondisi, etnis, budaya dan lainnya. Terbuka  dalam konsep lingkungan inklusi, berarti semua orang yang tinggal, berada dan beraktivitas dalam lingkungan keluarga, sekolah ataupun masyarakat merasa aman dan nyaman mendapatkan hak dan melaksanakan kewajibannya.
    Faktanya bekerja dalam lingkungan kerja yang terbuka dan anti-diskriminasi membuat seseorang menjadi lebih nyaman. Kenyamanan dalam bekerja akan meningkatkan semangat, empati antar pekerja dan motivasi kerja.

  • Disabilitas tidak mempengaruhi cara pikir
    Terdapat dua model dalam memandang disabilitas, yaitu model medis dan model sosial. Dalam model medis Penyandang Disabilitas perlu melakukan perubahan pada dirinya dan beradaptasi dengan keadaan (jika mereka dapat), dan tidak ada gagasan tentang perlunya melakukan perubahan pada masyarakat.
    Berdasarkan model sosial, disabilitas disebabkan oleh masyarakat tempat kita tinggal dan bukan merupakan ‘kesalahan’ seorang individu penyandang disabilitas itu, atau juga bukan merupakan konsekuensi yang tak dapat dihindari dari keterbatasannya. Dengan model ini Penyandang Disabilitas dihargai karena memiliki kehidupan yang sama karena disabilitas tidak berpengaruh pada kesehatan dan cara pikir.

Masih menganggap penyandang disabilitas tidak produktif dan mandiri? Pikirkan kembali.

  • Published in Artikel

Penyandang Disabilitas Rungu yang Rajin Bekerja - Shandy Rahmat

Beberapa bulan yang lalu Kerjabilitas berkesempatan untuk mengikuti Job Fair di kota Kediri. Hari ke-2 tim Kerjabilitas mengikuti Job Fair, kami kedatangan Shandy, penyandang disabilitas rungu dari Jombang. Shandy harus naik kendaraan umum berangkat dari Jombang menuju Kediri dengan waktu tempuh sekitar 1.30 jam perjalanan untuk menemui tim Kerjabilitas. 

Saat Shandy berbincang dengan tim Kejabilitas (Shandy yang disabilitas rungu masih bisa memahami gerak bibir) Shandy yang merupakan lulusan Sekolah Menengah Kejuruan jurusan Akuntansi di kota Jombang, memberitahu kami jika Shandy ingin memiliki pekerjaan. Shandy sudah lama menganggur setelah Shandy lulus dari sekolah. Ketika tim Kerjabilitas bertanya pekerjaan apa yang Shandy inginkan, Shandy pun menjawab jika Shandy ingin bekerja sebagai Cleaning Service. Beberapa saat tim Kerjabilitas berbincang dan membantu Shandy untuk membuat akun di Kerjabilitas, Shandy pun bercerita jika Shandy menjadi disabilitas rungu sejak usia sekolah dasar.

Empat bulan berlalu, hingga dibulan November 2016 tim Kerjabilitas mendengar kabar jika Shandy mendapatkan pekerjaan sebagai Cleaning Service disalah satu perusahaan inklusi di Yogyakarta. Awalnya Shandy bingung, apakah pekerjaan itu akan Shandy ambil atau tidak. Shandy sempat melakukan konsultasi dengan tim Kerjabilitas Surabaya, apakah tim Kerjabilitas bisa mendampingi Shandy dalam wawancara, bukan tanpa alasan Shandy bertanya kepada tim Kerjabilitas apakah tim Kerjabilitas bisa mendampingi Shandy pergi ke Yogyakarta, karena Shandy sebelumnya belum pernah pegi jauh sendiri, Shandy cemas jika Shandy kesulitan untuk berkomunikasi saat diperjalanan, dan Shandy sama sekali tidak memiliki kenalan di Yogyakarta. Setelah tim Kerjabilitas beri masukkan, akhirnya Shandy berangkat sendiri ke Yogyakarta untuk wawancara, tanpa dampingan keluarga atau tim Kerjabilitas.

Shandy yang dari awal memiliki keinginan untuk bekerja sebagai Cleaning Service, akhirnya keinginan Shandy terwujud. Shandy diterima bekerja sebagai Cleaning Service diperusahaan Trust and Clean di Yogyakarta. Tim Kerjabilitas sempat melakukan komunikasi dengan pemimpin perusahaan dimana Shandy bekerja. “Saya suka dengan pekerjaan Shandy mbak, Shandy itu rajin”, tutur pimpinan perusahaan.

Melalui percakapan whatsapp, Shandy juga bercerita jika Shandy senang bisa bekerja di Yogyakarta berkat Kerjabilitas. Walaupun Shandy harus jauh dari keluarga, namun Shandy menikmati pekerjaan pertamanya tersebut. “ini adalah pekerjaan pertama saya, saya senang bekerja disini. Saya paham, jika saya salah saya akan ditegur, karena itu adalah tanggung jawab setiap pekerja dalam pekerjaan. Saya juga berharap jika teman-teman disabilitas tuli yang lainnya mendapatkan pekerjaan seperti saya. Saya akan berdoa agar teman-teman bisa menyusul saya mendapatkan pekerjaan, tetep semangat dan jangan pernah putus asa dalam setiap keadaan.”

 

Ketika kita berani mencoba, kita akan tahu pengalamannya. Ketika kita punya keyakinan dan mau mengusahakannya, pasti ada jalan. 

  • Published in Artikel

Tutorial Mendaftar di Kerjabilitas.com

Tutorial Mendaftar di Kerjabilitas.com

Kerjabilitas hadir menghubungkan teman-teman penyandang disabilitas dengan dunia pekerjaan. Teman-teman dapat mengakses informasi pekerjaan yang terbuka bagi penyandang disabilitas diseluruh Indonesia melalui Kerjabilitas.

Yang harus dipastikan untuk dapat mendaftar di Kerjabilitas teman-teman harus memiliki email Masih bingung bagaimana cara mendaftar di Kerjabilitas. Berikut cara dan langkahnya.

  1. Buka www.kerjabilitas.com di browser atau alat pencarian. Pastikan teman-teman memiliki akses internet. Setelah itu teman-teman bisa klik tulisan Kerjabilitas yang paling atas.


  2. Lalu teman-teman akan dibawa ke halaman utama Kerjabilitas. Berikut tampilannya


  3. Mari mendaftar. Sebagai pengguna baru, teman-teman bisa mendaftar dengan klik tombol "DAFTAR" berwarna merah.


  4. Setelah klik “DAFTAR”, ini adalah tampilan selanjutnya.


  5. Isi setiap kolom dalam pendaftaran.  Kerjabilitas mengharapkan setiap pengguna mengisi secara detail informasi dalam kolom pendaftaran. Setelah halaman pertama pendaftaran, semua informasi telah terisi, teman-teman bisa melanjutkan proses selanjutnya dengan klik tombol biru “LANJUTKAN".


  6. Lanjut dihalaman kedua pendaftaran akun baru di Kerjabilitas. Jika teman-teman saat ini  bekerja, informasi ini harus diisi. Jika informasi telah terisi, teman-teman bisa klik tombol biru “DAFTAR”.


  7. Jika teman-teman belum pernah bekerja, teman-teman bisa melakuka tahapan ini. Klik kolom centang berwarna biru, maka teman-teman tidak perlu untuk mengisi kolom pekerjaan sekarang. Namun yang perlu diperhatikan kolom Detail Hambatan dan kolom lainnya harus diisi. Setelah itu selesai teman-teman bisa klik tombol biru “DAFTAR”.


  8. Setelah selesai dengan pendaftaran dihalaman Kerjabiltas, teman-teman perlu untuk melakukan Aktifasi Akun. Caranya, silahkan teman-teman masuk di akun email teman-teman. Setelah itu buka email Aktifasi Akun dari Kerjabilitas. Jika email dari Kerjabilitas tidak ada di Inbox, teman-teman bisa melakukan cek di Spam email teman-teman.


  9. Berikut adalah tampilan email Aktivasi Akun dari Kerjabilitas. Teman-teman bisa klik tombol merah “Aktifasi Akun”.


  10. Setelah proses selesai, teman-teman berhasil melakukan aktivasi akun Kerjabilitas.


    Berhasil, pendaftaran selesai dan akun Kerjabilitas teman-teman dapat diakses. Teman-teman bisa melihat informasi lowongan pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Jangan lupa untuk melengkapi profil dan mengupload CV, agar teman-teman bisa melakukan kirim lamaran dari lowongan yang ada di Kerjabilitas.

Nikmati Kerjabilitas Versi Barumu

Kerjabilitas telah meluncurkan versi terbarunya, dengan berbagai fitur –fitur dan tampilan yang lebih menarik bagi pencari kerja penyandang disabilitas. Fitur dan tampilan ini juga didesain untuk lebih memudahkan lagi pencari kerja mencari lowongan sesuai dengan keunikan mereka. Berikut adalah beberapa fitur yang bisa kalian coba :

1. DASHBOARD / TAMPILAN HALAMAN UTAMA
Adalah tampilan utama Kerjabilitas. Ketika kamu membuka situs www.kerjabilitas.com maka tampilan paling depan adalah Dashboard. Apa saja yang ada di Dashboard? Berikut ulasannya.

  • Daftar
    Bagi kamu yang belum memiliki akun Kerjabilitas kamu bisa mendaftar sebagai pencari kerja dengan klik (tombol merah) “DAFTAR”. Jika kamu yang sudah terdaftar sebagai pengguna Kerjabilitas, kamu bisa langsung masuk dengan klik tombol “MASUK” sebelah “DAFTAR”.

  • Cari Lowongan
    Buat kamu yang belum mendaftar, sebenarnya kamu sudah bisa melihat lowongan yang aktif di Kerjabilitas dengan memasukkan kata kunci dikolom “Posisi, Perusahaan” lalu klik “CARI”. Namun,akan lebih mudah jika kamu mendaftar dahulu, karena jika kamu belum mendaftar, kamu tidak bisa melakukan kirim lowongan melalui Kerjabilitas.





















  • Lowongan Terbaru
    Seperti apa yang kami ulas tadi, jika kamu belum mendaftar, kamu sudah bisa melihat lowongan yang aktif di Kerjabilitas. Kerjabilitas      mengubah tampilan lowongan semakin keren, kami menyebutnya dengan sistem kartu. Karena lowongan yang sekarang berbentuk      seperti kartu dimana kamu bisa melihat logo, banner, nama perusahaan, lowongan baru atau lama, lowongan ditutup berapa hari lagi. Pokoknya detail!


2. KEUNTUNGAN MELENGKAPI

  • Profil Akun
    Sebagai pengguna Kerjabilitas, inilah yang kami tawarkan untuk kamu para pencari kerja. Untuk itu kami selalu menyarankan agar  kamu dapat melengkapi selengkap mungkin profil kamu. Berikut adalah keuntungan jika kamu melengkapi profil akun Kerjabilitas kamu.

  • Tips Karir
    Buat kamu yang sering membuka pustaka di Kerjabilitas versi lama. Saat ini kami menyediakan tips-tips karir di halaman dashboard.

2. DAFTAR SEBAGAI PENGGUNA BARU

  • Seperti ulasan kami sebelumnya, jika kamu pencari kerja yang belum memiliki akun Kerjabilitas, kamu bisa klik (tombol merah) “DAFTAR”.
  • Setelah itu kamu akan disuguhi dengan tampilan pendaftaran, dimana setiap kolom harus diisi sesuai dengan data diri kamu.
  • Kerjabilitas versi baru lebih memudahkan kamu untuk memilih jenis disabilitas. Tinggal arahkan kursor ke gambar-gambar yang ada       pada kolom “Ketunaan/disabilitas (bisa memilih lebih dari 1 jenis)”. Mudah kok, karena setiap gambar pasti akan muncul keterangannya, sehingga kamu bisa lebih mudah memilih.


  • Setelah itu kamu bisa melanjutkan pendaftaran hingga selesai. Jangan lupa untuk melengkapi sedetail mungkin data diri kamu.

3. LOGIN/MASUK

  •   Jika kamu sudah memiliki  akun, silahkan kamu masuk dengan akun kamu. Klik “Masuk”.


4. BERANDA

Dalam beranda Kerjabilitas versi baru terdapat beberapa fitur baru untuk mempermudah kamu melihat “Lowongan yang cocok”, “Lowongan disimpan”, “Koneksi”, dan “Lamaran dikirim”.

  • Lowongan yang cocok
    Dalam halaman ini Kerjabilitas menyaring lowongan yang sesuai dengan kamu. Setelah kamu melengkapi profil Kerjabilitas, sistem akan mencoba mencocokan beberapa lowongan yang sesuai dengan kamu. Sehingga jika kamu binggung lowongan apa yang sesuai dengan kamu maka kamu bisa buka halaman ini.

  • Lowongan disimpan
    Dalam halaman ini kamu bisa menyimpan lowongan yang menurut kamu spesial dan menarik. Jadi jika kamu sudah logout, lalu login lagi di Kerjabilitas kamu tidak perlu susah-susah lagi mencari lowongan yang spesial tadi.

  • Koneksi
    Di Kerjabilitas versi lama, Koneksi juga sudah ada. Intinya masih sama kok, ini adalah daftar pertemanan kamu di Kerjabilitas. Kamu bisa melihat profil pengguna lain jika kamu sudah terkoneksi dengan yang lain.

  • Lamaran dikirim
    Halaman ini adalah history atau riwayat kamu dalam melamar lowongan yang ada di Kerjabilitas. Kamu bisa memantau lowongan mana saja yang sudah kamu kirimkan lamaran.

5. LOWONGAN SESUAI MINAT

Di halaman ini kamu bisa melihat lowongan yang telah kami cocokkan dengan kategori pekerjaan yang kamu minati. (Kolom kategori pekerjaan yang kamu minati ada di profil kamu). Disini kamu dipermudah untuk memilih lowongan yang kamu minati.

6. PROFIL

Tampilan halaman Profil pencari kerja di Kerjabilitas semakin profesional.

 

7. LOWONGAN

Kerjabilitas versi baru ini kami membuat setiap lowongan menjadi tampilan dengan kartu. Untuk melihat detail lowongannya kamu bisa klik “SELENGKAPNYA”.

 

Itulah hal-hal baru yang bisa kamu dapatkan dari Kerjabilitas versi 2 yang telah dibuat seprofesional mungkin sehingga kami berharap para pencari kerja dengan disabilitas  bisa mengemas diri dengan sebaik mungkin. 

Tetap semangat, mari kita rubah Indonesia lebih inklusi dengan bergabungnya teman-teman disabilitas di dunia pekerjaan!

  • Published in Artikel
Subscribe to this RSS feed